Eğitim ve kendini geliştirme
Zayıf da olsa uluslararası deneyim kazanma şansı
Rahat ve yaratıcılığa katkıda bulunacak çalışma ortamı
Eğlenerek çalışma ve dolayısıyla yüksek motivasyona katkı

Düşük maaş
Klanlaşmış yönetim
Şirket ruhu ve rasyonalitesi yerine bir kaç bireyin duyguları ve bağlayıcı kararlarıyla yönetilen firma
Yani aslında çok uluslu görüntünün altında gizlenmiş bir aile şirketi
İnsanların görev başarılarına göre değerlendirilmesinden ziyade akla hayale gelmeyecek ayrımcılığa kadar gidebilecek vitrin arkası ama baş etken değerlendirme kriterleri

Şirket içi klan oluşumuna son verilmeden kısırdöngüden çıkılması mümkün değil. Yaratıcı özelliği olan çalışanların kaderi kemikleşmiş yapının iki dudağı arasında olmamalıdır. Ayrıca görüntü itibari ile oldukça rasyonel görünen sonuç odaklı bakış açısının aslında oldukça duygusal ve kişisel ön yargılardan ibaret olduğu gerçeği görülmelidir.