Şirketin duygusal bakış açısı, yabancı şirketlerden daha insancıl sorunlarınızdan anlayışı diğer şirketler ile kıyaslandığında ön plana çıkan ilk madde.

kariyer olanakları gibi bir düşünceniz olmamalı eğer önceden söz almadıysanız, yada tam işten çıkarken teklif şansınız %70 ama , sizi belli bir süreden sonra diğer şirketlerin kullanamayacağı kadar aciz bir duruma getirerek bağlılık adı verilen ruhsuz çalışma modeline hapis etmesi...

İnsan kaynakları sadece üst yönetim terfileriyle uğraşmaktan ziyade kendi içerisine el atıp amatör kümeler oluşturarak çok uluslu şirketlerle yarışabilme yolunda dev adım atabilir. Herkesin çalışmak isteyeceği kurumsallık düzeyinde çıtayı yukarılara çekebilecektir