İş olanakları ve iş çeşitliliği. Servis ve yemek olanakları.

Kişisel gelişime önem vermeyen, kalifiye elemanlara değer göstermeyen, yöneticileri sadece kendi fikirleri doğrultusunda karar veren ve aynı sektördeki firmalara göre çok düşük maaş veren bir firma.
Kişisel gelişim olanakları sağlamayan bir firma. Farklı görüşlere saygı göstermeyen ve kendi doğrusunu diğer görüşleri dinlemeden ısrarla uygulamaya çalışan yöneticiler. Hataların sebeplerini alt çalışanlara yıkan ve sürekli göstermelik kararlar alan bir firma.

Eğitimli elemanın vereceği katkı ve birikimin bilincine varıp, daha fazla eğitim ve piyasaya göre daha adil bir maaş için çalışmalılar. Aile şirketi yapısından sıyrılmak için daha fazla çalışmalılar. Kurumsal olmaya yaklaşmaktan çok kurumsallıktan gün ve gün uzaklaşıldığının farkında olmaları. Yöneticilerin ufku firmanın ufkundan küçük olduğu için firmanın gün ve gün geriye gittiğinin farkına varılmalıdır. Yönetimin mevcut durumu gözden geçirerek çok büyük bir revizyona gitmeleri şirketin gelecek yıllardaki pozisyonu ve konumunu korumasını sağlayacaktır. Bu kadar büyük bir yatırımın gelişim odaklı ve ufku geniş yöneticilere teslim edilmesi gerekir.