Şirketin Uluslararası bir firma olması övünç verici.16 maaş güzel ama brüt maaş üzerinden ilerlemektedir.Rekabet ile kıyasta daha az maaş verilmektedir.çalışanlar uzun süre çalışmaktaydı.Aidiyet duygusu vardı fakat yönetim değişmesinden sonra aidiyet ve çalışana değer sıfırlanmıştır.

Fakat üst yönetimin çalışanlara karşılık geliştirme ve desteği bulunmamaktadır.Sürekli bir kota takibi ve sıkıştırma politikası bulunmaktadır.Adil davranılmamaktadır dışarıdan yönetici atamaktadırlar.

Kesinlikle çalışanlara yönelik Gizli memnuniyet anketleri düzenlemeleri gerekmektedir.Ayrıca şirket içi atamaları yapmaları gerekmektedir.Maaş memnuniyeti oluşturmalı ve Distribütör kavramını daha iyi yönetmeleri gerekmektedir.