- Çalışanların birbirlerine olan yaklaşımları,
- İşinde uzman, yetenekli takım arkadaşları,
- Değişik ve zor projelerde yer alarak kendini geliştirme imkanı,
- Maaşların zamanında yatması,

- Talimatlarda tutarsızlık (çok başlılık),
- Yönetimde adaletin olmayışı,
- Proje dead-timelarının üst yönetim tarafından çok düşük verilerek projelerin sağlıksız tamamlanmasına yol açmaları ve çalışanların iş saatleri dışında çalışmasına mecbur bırakmaları,
- Yönetimin çalışanlarına saygısız tutumu,

Fayol'un ilkelerini benimseyiniz. Bir çok ilkesine aykırı davranarak hem şirketin işleyişini azaltıyor, kötü iş çıkmasını sağlıyor, hem de çalışanların morallerini bozarak verimliliklerini azaltıyorsunuz. Şirket daha iyi bir yönetim anlayışıyla çok daha iyi yerlere gelebilir.