Yöneticilerin bilgi paylaşımı yapıyor olması.
Çalışma arkadaşları çok mantıklı ve sıcak kanlı insanlar olması.

Başka şirketlerle karşılaştırdığınızda ücret bakımından, personellere verilen değer konusunda vasat bir firma.
Terfiler ve kişilere karşı yaklaşım konusunda adillikten yoksun.
İyi bir iş çıkardığınızda fark ve takdir edilmezsiniz.
Yan haklar içinde belli bir pozisyona geliyor olmanız lazım.

Personellere yapılan zamlarda ki oranların GMY'lerden değilde yönetici ve müdürlerden aldıkları oranlar dahilinde personellere gerekli zam ve terfileri yapmaları gerekmektedir.
Şirkette neden bu kadar gmy ve direktör varken yine de personellerin mutlu olmadığını sorgulamaları gerekiyor.