maaşların zamanında ve 15 günde bir avans ve kalanı şeklinde ödenmesi
Çalışan işçiler arasında güzel bir aile ortamı oluşturabilmesi
Ulaşımı kolay ve basit bi yerde olması

Kurumsallıkla uzaktan yakından ilgisinin olmaması
ödenen çok düşük ücretler
kişinin kendini geliştirmesine olanak tanımaması
Müdürlerin patronların yanında hiç bir karar alma fikir beyan etme yetisinin olmaması

Klasik bir aile şirketi olmaktan çıkıp eskiyi eskide bırakmanızı ve kurumsallaşmanızı tavsiye ederim ücretler aşırı düşük olunca insanın çalışma hevesi kalmıyor üst yönetimde bulunan insanların bilgiyi altlarıyla daha çok paylaşması ve alt çalışandan tam olarak ne istendiği açık bir şekilde anlatılması kanaatimce şirketiniz adına fazla işçi sirkulasyonu olmaması için uygun olur aksi taktirde aynı pozisyonda 3 senede 3 farklı kişi barınamıyorsa burada sadece bu pozisyonda çalışan kişilerin yetersiz olmaması gerektiğini birazda aynaya bakıp işletme tarzınızı sisteminizi incelemenizi öneririm