Sürekli inovasyon ve değişimi yakalamaya çalışan, yenilikçi bir şirket.

- Son senede, donanımı, yetkinliği ve deneyimi olmayan, ego şişkini insanlar ve çevresi üst yönetime çöreklendi.
- Atamalar, liyakata ve başarıya göre değil, ahbap-çavuş ilişkisi ve GM'e yakınlığa göre ilerliyor. Çalışanların backgroundları inanılmaz düştü. (Eğitim, tecrübe ...) Bu nedenle çalışan memnuniyetsizliği üst seviyede. İlginç olan, Dutch Philips yönetiminin ne zaman bunun farkına varacağı.

- Yönetim seviyesinin acilen, Philips'in adına uygun seviyedeki kişilere verilmesi.
- Şirkette oluşan bakkal ve aile mantığı yönetimine derhal son verilmesi. Tam Türk hesabı.