Şirketin hizmet ettiği amaç ve çalışma motivasyonu, çalışma saatleri, maaş, çalışma ortamı, yan haklar, esnek çalışma imkanı, iş yoğunluğunun az olması.

Projelerin çok yavaş ilerlemesi, yönetsel pozisyonlarda bulunan kişilerin ısrarla vasıflarının yetersiz olması, şirkette bir değişiklik yapmanın çok olması ve devlet memuriyeti zihniyeti.

Performansı düşük olan kişilerin iş haddine son verilmesi ve performansı yüksek olan kişilerin ödüllendirilmesi (manevi de olabilir) çok daha sık yapılmalı, şirket daha dinamik ve daha profesyonel olmalı. Ülkemizin gözbebeği olacak bir firma daha iyilerine layık.