Maaşlar zamanında yatıyor.
Mesaimi doldurayım da çıkayım zihniyetinin çalışabileceği ortam.

Kişisel gelişim eksikliği yaşatan ortam.

Her şirkette olduğu gibi, bu şirket içerisinde de görevini suistimal eden çalışanlar var tabii ki. Ama her zaman karşı çıktığım bir durum olan ''Kurunun yanında yaşın da yanması'' gerçekten son zamanlarda çok yaşanılır bir durum oldu. ŞOK markasının geçmişinden gelen (dört yıl ve daha fazla) mağaza yöneticilerinin, gerçekten önemsendiği ve fikirlerine saygı duyulabileceği bir paylaşım ortamı yaratmak (Kişisel değerlere rencide vermeden. Şirket içi özgürce kullanılabilecek bir paylaşım blogu gibi.) gerektiğini düşünüyorum.
Yani bugüne dek hizmet verilen şirketin değil, Marka'nın değerini yüceltmek adına çalışmış bir topluluk için gerekli olduğunu düşünüyorum.