Dinamik ve büyük bir yapı çok farklı tecrübeler edinmeye sebep oluyor. Görev tanımındaki rutin işlere yapılan en ufak bir değer katma maliyet avantajı, karlılık açısında çok büyük etkiler yapıyor yani çok fazla kendinizi sıkmadan yıllık maliyetinizin birkaç katını firmaya kazandırabiliyorsunuz. Yöneticinize bağlı tektir görebilirsiniz.

Vasıfsız yöneticiler, ücret ve yan haklardaki eksiklik. Terfi alma güçlüğü.

Yetenekli genç kadroları firma bünyesinde tutmaya çalışmalılar. Bizleri memur olmaya değil geleceğin yöneticileri olmaya doğru yetiştirmeliler.