Çok fazla sorumlulukla beraber hızlı ve verimli bir gelişim süreci. 8 ay yeterli bir süre, bunun sonunda iyi bir noktada ayrılıyorsunuz.

Çalışanlara güvenilmiyor ve tatillerde bile çalıştırılıyor. Özellikle birkaç günlük resmi tatillerden önce bir mail gelir ve herkese "yöneticinizle çalışma programınızı ayarlayın" denir. İnsanlar makine gibi görülüyor ve insanlıklarına pek saygı duyulmuyor. Dinlenmeye fırsat verilmiyor, çok çalışmak ödüllendirilmiyor.

Müşterilerin tüm talepleri yerine getiriliyor, projeler uzuyor, son tarihler aşırı kısa ve hiçbir zaman yetişmiyor.

Zaten şirket gerçekleştirilen her ek talepte fazlaca para kazanıyor. Bu gelir doğru paylaştırıldığında ve dinlenmeye yeterince fırsat verildiği takdirde iyi oyuncular elde tutulabilir.