öğretici ve iş kültürünü geliştirici

stresli, özgüven duygusunu zedeleyici, karar süreçlerinde sadece üst yönetimin dahil olması. sizden daha az sey bilen daha tecrübesiz kişilerin sizin üzerinizdeki görevlere transfer edilmesini sindirmek zor olabiliyor.

şirkette kendisini yaptığı işlerle ispat etmiş kişilere ödül olarak altından kalkamayacağı seviyede daha fazla iş vermek yerine eğitim ve yeteneği gelecek vaad edenleri terfi ettirmeyi deneyebilirler. Böylece başka şirketlerden sektör rayiçlerinin üzerinde transfer edilen ve kat ve kat ücret ödenerek şirketi tanıması yıllar sürüp boş boş bakınıp ortada gezinen yöneticilere de gerek kalmaz. şirket sanıldığından daha fazla tasarrufa geçer.