Çalışma saatleri 8-17.30. Genelde kimse mesaiye kalmaz.
Maaşlar zamanında yatar.
Departmandan departmana yoğunluk değişir fakat üstesinden gelemeyeceğiniz sıkıntı yapacağınız bir yoğunluk yoktur.
İzin alma konusunda yöneticiniz problem çıkarmaz.
Yazaki yeni mezunlar için bir okul gibidir.İyi bir tecrübe kazanırsınız.Hem iş anlamında hem insanlarla iletişim konusunda.
Yazaki'nin son senelerde kötü bir imajı olsa da piyasada bir ismi bilinirliği vardır.Yazaki'den çıkan kafası çalışan insanlar oldukça iyi firmalara geçiş yaparlar.

Maaşlar piyasaya göre 1500-2000 TL aşağıdadır. Senelik enflasyonun altında zam yaparlar.
Sendikalı bir mavi yakalı 1 senelik tecrübesi ile 3000 TL alırken.Utanmadan sıkılmadan 3 senelik mühendisine de aynı parayı vermeye devam eder.
Ucuz mühendis kapatma yeri gibi düşünebilirsiniz.Bu yüzden tecrübe yapmak isteyen yeni mezunlar veya benim maaşım önemli değil kafam rahat olsun diyenler için ideal bir yerdir.
Performans değerlendirmesi hikayeden vardır. Maaşı vermeden 1 gün önce sizle laf olsun diye konuşurlar.
Kariyer gelişim olanağı düşüktür.Çalışanlarını yükselmeye teşvik etmezler.
Yemekleri kötüdür.
Yan haklar eğer departman lideri değilseniz kötüdür.Senede 150 tl lik ramazan çeki ve yılbaşında 1 kutu çikolata haricinde birşey beklemeyin.
Dedikodu çoktur. Özellikle çok uzun yıllardır orada çalışan lise mezunu bir kaç tip fabrikanın kendilerine ait olduğunu onlar olmadan fabrikanın olmayacağı kafa yapısıyla yeni işe giren mühendis arkadaşlar üzerinde ego tatmini ve show yaparlar.Kendinizi o tiplere ezdirmeyin.20 sene bir yere eşşeği bağlasanda o işi zaten öğrenirdi.Fazla gözünüzde büyütmeyin.Muhattap bile olmayın.

Mühendis maaşları iyileştirilmesi gerekli.Mühendislerini küçük duruma düşürüyorlar. Ücretler düşük olduğu için kalitesiz insanlarla dolmaya başladı YAZAKI.Bu durum müşteri şikayetlerine kadar gitmeye başladı. YAZAKI imajı artık piyasada kötü bir hal almaya başladı. Stok hatalarından kaynaklı uçak masraflarını sadece bir kenara yazsanız.Kaç beyaz yakalının maaşı iyileştirilirdi. Avrupa YAZAKI currency farkından durmadan kar elde ederken beyaz yakalıya hiç bir şey verilmiyor. Gelen CEO çalışın çalışın neye inanıyorsanız yapmaya devam edin deyip gidiyor. YAZAKI'de çalışan beyaz yakalılar kendilerini değersiz hissediyor.
Çalışanlarla profesyonelce performans değerlendirilmesi yapılıp masa ağırlıklarına göre maaş politikası belirlenmeli.Yatan adamla sık sık mesaiye kalan insan arasındaki maaş politikası aynı olmamalı.Departman Liderliği gibi pozisyonlara Lise mezunu ingilizce dahi bilmeyen insanlar getirilmemeli.